结论：第一天入职签了劳动合同待了两天是可以离职的，但具体操作和可能产生的法律后果需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您仅待了两天，但若仍处于试用期（且试用期时长符合法律规定，如合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），则您有权提前三日通知用人单位后离职。
   • 若您已过了试用期或合同中未约定试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，在您仅工作两天的情况下，虽然法律上要求提前三十日通知，但实际操作中，与用人单位协商一致后提前离职也是可行的。

2. 离职流程与注意事项：

   • 通知用人单位：无论是否处于试用期，您都应通知用人单位您的离职意愿。在试用期内，提前三日通知；非试用期，则建议提前三十日以书面形式通知，但如前所述，实际工作中可与用人单位协商。
   • 工作交接：离职时，您应完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这是您作为劳动者的基本义务。
   • 薪资结算：确保用人单位与您结算清楚薪资、奖金、福利等所有应得款项。

3. 可能产生的法律后果：

   • 若未经通知擅自离职：您可能面临用人单位的追责，如要求赔偿因您擅自离职给用人单位造成的损失。但这种情况在您仅工作两天且未造成重大损失的情况下较为少见。
   • 若已通知并完成交接：则您通常无需承担法律责任，用人单位应依法与您结算薪资并办理离职手续。

特殊场景：

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了特殊的离职条款（如服务期、竞业限制等），则需遵守这些约定。但这些特殊条款通常适用于长期合同或特定岗位，不太可能适用于您仅工作两天的情况。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，说明您的离职意愿和原因，争取达成一致意见。
• 书面通知：若协商无果或您希望确保自己的权益，可以书面形式通知用人单位您的离职决定，并保留好通知的证据。
• 咨询专业意见：如果您对离职流程或可能产生的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，第一天入职签了劳动合同待了两天是可以离职的，但建议您遵循法律程序，与用人单位协商一致后离职，以确保自己的权益不受损害。