针对您提出的“发了工资没有签合同”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订以及工资支付两个方面的法律问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 未签合同的后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。同时，这也可能给用人单位带来法律风险，如面临劳动行政部门的处罚等。
   • 建议：对于您的情况，如果尚未签订劳动合同，建议您尽快与用人单位协商补签，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

2. 工资支付：

   • 法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
   • 已发工资的情况：既然您已经收到了工资，这说明用人单位在工资支付方面至少已经履行了部分义务。然而，这并不免除其签订书面劳动合同的义务。
   • 建议：在确认工资已经足额支付的同时，您仍然需要关注劳动合同的签订问题。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 综合建议：

   • 保留证据：无论您是否已经收到工资，都建议您保留好与用人单位相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
   • 协商与沟通：在采取任何法律行动之前，建议您先尝试与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我擅长处理刑事辩护和合同纠纷领域的问题，如果您需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结来说，虽然您已经收到了工资，但用人单位未与您签订书面劳动合同仍然是一个需要关注的问题。建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。