职业病未到等级辞职，劳动者确实有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据辞职原因和用人单位的行为来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病认定与工伤待遇基础
首先，需要明确的是，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦劳动者被诊断患有职业病，且该职业病被认定为工伤，那么劳动者就依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不受劳动者是否辞职的影响。
二、辞职原因与补偿关系
主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未因职业病进行劳动能力鉴定或未达到伤残等级，那么通常不享有额外的经济补偿金或赔偿金。但劳动者已经因职业病获得了工伤待遇的，这些待遇不受辞职影响，仍可继续享受。
被迫辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护条件、拖欠工资、未缴纳社会保险费（包括工伤保险）等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的补偿
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者被认定为职业病并被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并有权向用人单位追偿。
- 在某些情况下，劳动者可能因职业病导致劳动能力受损，但未达到伤残等级。此时，劳动者仍可享受工伤保险待遇中的医疗费、停工留薪期工资等。如果劳动者因此被迫辞职，且用人单位存在违法行为，劳动者同样有权要求经济补偿金。
四、实际操作建议
- 职业病诊断与工伤认定：劳动者应首先前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。然后，持该证明书等材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商与仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，职业病未到等级辞职是否有补偿，取决于辞职原因和用人单位的行为。如果劳动者因用人单位违法行为被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿金。如果劳动者是主动辞职且未因职业病进行劳动能力鉴定或未达到伤残等级，则通常不享有额外的经济补偿金或赔偿金，但已获得的工伤待遇不受影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。