职业病主动离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若职业病被认定为工伤，且劳动者主动离职时符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的劳动者，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 举例：假设某劳动者因长期接触粉尘导致尘肺病，被认定为七级伤残。若该劳动者主动提出离职，且符合领取条件，那么他/她将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地的相关规定和劳动者的伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 若职业病未被认定为工伤，或劳动者主动离职时不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件：

   • 在这种情况下，劳动者主动离职通常不会因职业病而获得额外的经济补偿。因为经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止原因、劳动者的工龄、工资水平等因素有关，而与是否患有职业病无直接关联（除非职业病被认定为工伤）。
   • 举例：假设某劳动者因长期从事高强度体力劳动导致腰椎间盘突出，但该病症未被认定为职业病或工伤。若该劳动者主动提出离职，那么他/她通常不会因腰椎间盘突出而获得额外的经济补偿。

法律建议：

• 对于患有职业病的劳动者，在主动离职前，建议先进行职业病诊断和工伤认定。若被认定为工伤，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么可以依法主张相关权益。
• 若职业病未被认定为工伤，或不符合领取相关补助金的条件，劳动者在主动离职时，可以关注劳动合同中关于经济补偿的约定，以及当地的相关法律法规，以了解自己是否有权获得其他形式的经济补偿。

可能后果：

• 若劳动者在未了解清楚自己权益的情况下主动离职，可能会错过领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的机会，从而遭受经济损失。
• 若劳动者因职业病导致身体受损严重，且无法继续从事原工作或其他工作，那么主动离职可能会对其未来的生活和工作产生较大影响。因此，在做出离职决定前，建议劳动者充分考虑自己的身体状况、职业前景和经济状况等因素。

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