针对您即将达到法定退休年龄并希望延迟三个月退休，但单位尚未下达通知书，询问是否可以继续在单位工作的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止或延续通常需要遵循一定的法律程序和规定。在您即将达到法定退休年龄的情况下，一般来说，劳动合同可能会因您达到退休年龄而自然终止。然而，如果您希望延迟退休并继续在单位工作，这通常需要与单位进行协商，并达成一致意见。
关于单位未下达通知书的问题：
单位义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。如果单位未按时下达通知书，这并不意味着您可以自动继续工作，也不意味着单位默认同意您延迟退休。
沟通协商：在这种情况下，我建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望延迟退休并继续工作的意愿。同时，了解单位对于延迟退休的政策和态度，以及是否需要您提供相关的证明材料或履行特定的手续。
法律风险：如果单位未明确同意您延迟退休，而您继续在单位工作，可能会存在一定的法律风险。例如，单位可能会在未来主张您未经同意擅自延长工作时间，从而拒绝支付相应的工资或福利。
关于是否可以继续在单位工作：
单位同意：如果单位同意您延迟退休并继续工作，那么您可以在双方协商一致的基础上，签订相关的补充协议或变更劳动合同，明确延迟退休的期限、工资待遇、工作内容等事项。
单位不同意：如果单位不同意您延迟退休，那么您可能需要按照原定的退休年龄办理退休手续。在这种情况下，您可以与单位协商是否可以在退休后以返聘或其他形式继续为单位提供服务。
建议：
综上所述，在单位未下达通知书的情况下，您是否可以继续在单位工作取决于单位的同意与否。我建议您主动与单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。如果单位同意您延迟退休并继续工作，那么请确保签订相关的书面协议；如果单位不同意，那么请按照原定的退休年龄办理退休手续。