单位不可以仅以员工没有相关证书就解除合同，是否解除合同需视具体情况和法律规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除的情况：

   • 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，无论劳动者是否持有相关证书，双方都可以通过签订书面协议或实际履行行为来确认解除。在此情况下，劳动合同的解除并不依赖于劳动者是否持有特定证书。

2. 劳动者单方解除的情况：

   • 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要劳动者履行了通知义务，无论其是否持有相关证书，期满后劳动合同即视为已解除。

3. 用人单位单方解除的情况：

   • 用人单位单方解除劳动合同需要依据《劳动合同法》第三十九条等规定，这些规定通常涉及劳动者的行为或表现，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，而非单纯基于劳动者是否持有相关证书。
   • 例如，如果劳动者因缺乏相关证书而无法胜任工作，但用人单位未提前进行培训或调整工作岗位，就直接以缺乏证书为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。因为用人单位需要证明劳动者不能胜任工作，并且已经采取了合理的措施（如培训、调整岗位）后仍无法胜任，才能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

4. 证书与劳动合同解除的关联性：

   • 证书通常是劳动者具备某种技能或知识的证明，但并非所有岗位都要求劳动者持有特定证书。因此，用人单位不能仅凭劳动者缺乏证书就解除劳动合同，除非该证书是岗位的法定要求或双方在劳动合同中明确约定为解除条件。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者必须持有某种证书，并且该证书是继续履行劳动合同的必要条件，那么当劳动者失去该证书时，用人单位可能有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。但这种情况需要具体分析劳动合同的条款和实际情况。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保符合法律规定和劳动合同的约定，避免违法解除带来的法律风险。如果因劳动者缺乏证书而考虑解除劳动合同，应首先评估该证书是否是岗位的必要条件，并考虑是否已经采取了合理的措施来帮助劳动者获得证书或调整岗位。
• 对于劳动者而言，如果用人单位以缺乏证书为由解除劳动合同，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估该证书是否是继续履行劳动合同的必要条件。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

总之，单位不能仅凭劳动者没有相关证书就解除劳动合同，而应综合考虑多种因素来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。