针对您在实习期内辞职被扣钱的问题，首先，您需要明确的是，实习期离职被扣款是一个需要细致分析的问题，具体处理方式会依据您的实际情况和合同条款而有所不同。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

1. 仔细查阅合同或协议

• 首要步骤：请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同或实习协议，特别是关于离职、扣款、工资支付等方面的条款。
• 目的：明确合同中是否有关于离职扣款的明确规定，以及扣款的具体条件和金额。

2. 判断扣款是否合理

• 对比条款：将您的实际情况与合同中的扣款条款进行对比，判断扣款是否符合合同规定。
• 考虑合法性：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，且工资应按月足额支付给劳动者，不得无故克扣。虽然实习期可能不完全适用《劳动合同法》的所有规定，但这一原则仍可作为参考。

3. 与用人单位沟通

• 初步协商：如果您认为扣款不合理或不符合合同规定，应首先与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
• 提供证据：在沟通过程中，您可以提供合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的观点。

4. 寻求外部帮助

• 劳动监察部门：如果双方无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位纠正违法行为。
• 劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来解决争议。在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好充分的证据来支持您的诉求。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与扣款相关的证据，包括合同、工资条、沟通记录等。
• 了解法律：虽然实习期可能不完全受《劳动合同法》保护，但了解相关法律知识仍有助于您更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。

综上所述，处理实习期内辞职被扣钱的问题需要您仔细查阅合同、判断扣款合理性、与用人单位沟通，并在必要时寻求外部帮助。希望这些建议能对您有所帮助。