针对您提出的“上班第一天受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。因此，如果您在上班第一天因工作原因受伤，那么您的情况很可能属于工伤范畴。但需注意，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
二、工伤认定程序及所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表：详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若第一天上班未签订劳动合同，可提供其他能证明劳动关系的证据，如入职通知、工作安排等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明您的受伤情况和诊断结果。
- 其他相关证明材料：如证人证言、监控视频等，有助于证明受伤过程和原因。
三、劳动能力鉴定
在您伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。
四、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。
其他相关费用：
- 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
五、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
六、建议与注意事项
- 及时报案：保留好医疗记录和费用发票，以便后续申请赔偿。
- 工伤报告和认定：用人单位应及时提交工伤报告，您或您的近亲属也需在规定时间内提出工伤认定申请。
- 赔偿申请：提交完整、真实的申请材料，与单位和相关部门保持沟通，确保赔偿申请顺利进行。
- 争议解决：若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可向法院提起诉讼；判决生效后，用人单位未支付赔偿款的，可申请强制执行。
综上所述，上班第一天受伤的赔偿问题涉及多个法律层面和程序。为确保您的合法权益得到保障，建议您及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，用人单位也应依法为您缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障您的合法权益。