如果用人单位拒不执行劳动局限期支付令，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保劳动者的权益得到实现。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拒不执行行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。这不仅可以对用人单位形成一定的压力，促使其履行支付义务，还可以维护劳动市场的秩序和公平。
考虑提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决或支付令涉及的内容较为复杂，或者劳动者认为用人单位的拒不执行行为已经构成了对自身权益的严重侵害，劳动者还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以更全面地维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保仲裁裁决或支付令的生效：在申请强制执行或提起诉讼之前，劳动者需要确认劳动仲裁裁决或支付令已经生效。如果裁决或支付令尚未生效，或者存在其他影响其效力的情形，劳动者需要先解决这些问题，再采取进一步的法律行动。
- 准备充分的证据：在申请强制执行或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位的拒不执行行为以及自己的损失情况。这些证据可以包括仲裁裁决书、支付令、工资单、银行转账记录等。
- 及时采取行动：一旦发现用人单位拒不执行劳动局限期支付令，劳动者应该及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。同时，劳动者也需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动符合法律要求。
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