关于“五一公司放三天假期是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：五一公司放三天假期是否合法，主要取决于国务院当年公布的五一劳动节放假安排。若国务院规定的假期天数等于或少于三天，则公司放三天假是合法的；若规定的假期天数超过三天，而公司仅放三天，则可能不合法，需对员工进行相应补偿。

详细分析：

1. 法定节假日与调休制度：

   • 五一劳动节是国家的法定节假日，其具体的放假安排由国务院提前公布，并通过官方渠道发布。这一安排对所有企业，包括私营企业，均具有法律约束力。
   • 法定节假日可能会与周末调休相结合，形成连休假期，以更好地保障劳动者的休息权益。

2. 公司放假安排的合法性判断：

   • 如果国务院公布的五一劳动节放假安排是三天或更少，那么公司在该期间给员工放三天假是符合法律规定的。
   • 如果国务院公布的放假安排超过三天，而公司仅放三天假，那么公司的做法可能违反了法律法规。在这种情况下，公司应当对员工进行补偿，如支付加班费或安排调休等。

3. 特殊情况下的工作安排与补偿：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要确需在法定节假日工作的，公司必须按照《劳动法》的规定支付加班费或进行调休等安排。
   • 具体而言，如果公司因生产经营需要不能安排员工在五一法定假日休息的，应当按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬；在调休的休息日安排员工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在遇到公司不依法安排休假或支付相应报酬的情况时，可以先与公司进行友好沟通协商，要求其依法安排休假或支付相应报酬。
   • 若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，五一公司放三天假期是否合法，关键在于对照国务院当年的放假安排。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。