关于您提到的“办理退休时单位删减工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确的是，单位无权随意删减员工的工龄，因为工龄是计算员工退休待遇、假期、薪酬福利等的重要依据。下面我将从几个方面为您详细解答这个问题：

1. 核实工龄记录：

   • 首先，建议您仔细核对自己的工龄记录，确保单位记录的工龄与您实际的工作年限相符。如果发现不符，应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，要求更正。

2. 了解相关法律法规：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规明确规定了劳动者的工龄计算方式及单位的义务。单位必须按照法律规定如实记录员工的工龄，并在员工退休时依法为其办理退休手续。如果单位违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与单位协商：

   • 如果发现单位确实存在删减工龄的情况，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位恢复您的实际工龄并补发因此造成的薪酬福利损失。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您妥善保留与工龄相关的所有证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

总之，单位无权删减员工的工龄，如果您遇到此类问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。