针对企业单位办理退休时发现工龄差几年的情况，以下是详细分析和建议：

1. 核查工龄认定依据
   首先需明确工龄的计算依据，通常包括：
   

• 档案记录：如招工表、转正定级表、工资单等原始材料；
  
• 社保缴费记录：实际缴纳养老保险的年限；
  
• 特殊经历证明：如参军、上山下乡等政策性工龄的档案材料。
  建议：立即向单位人事部门或当地社保局申请核查档案，确认差额原因（如材料缺失、单位未申报等）。

1. 补救措施分情况处理

   • 情况一：档案材料缺失
     若因档案丢失导致工龄无法认定，需尽快补办证明材料：
     
     • 联系原单位或上级主管部门查找备份；
       
     • 若单位已注销，可向当地档案馆、工商部门调取注销证明；
       
     • 补充证人证言（如同事、领导）并公证。
       
   • 情况二：单位未缴纳社保
     根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保。若因单位漏缴导致工龄缺失：
     
     • 可向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴；
       
     • 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张补缴社保并赔偿损失。
       
   • 情况三：政策性工龄未认定
     如参军、知青下乡等经历未计入工龄，需提供：
     
     • 退伍证、知青办证明等原始材料；
       
     • 向社保局申请工龄重新认定，通常需公示无异议后生效。

2. 对退休待遇的影响及应对
   工龄直接影响养老金计算（缴费年限越长，养老金越高）。若差几年工龄导致待遇降低：

   • 短期方案：若临近退休，可先按现有工龄办理退休，后续通过补缴或申诉增加工龄；
     
   • 长期方案：若距离退休还有时间，优先补缴社保或完善档案，确保工龄连续计算。
     注意：部分地区允许退休后补缴社保并重新核算养老金，但需符合当地政策。

3. 法律救济途径
   若单位或社保部门拒绝修正工龄，可采取以下步骤：

   • 行政申诉：向当地社保局或人社局提交书面申诉材料；
     
   • 劳动仲裁：以单位为被申请人，主张确认工龄并补缴社保；
     
   • 行政诉讼：对社保部门的不作为或错误认定提起诉讼。
     

总结：工龄差几年的问题需结合档案、社保记录和政策综合处理。建议优先核查材料缺失原因，通过补缴、申诉或法律途径解决。如有具体材料或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。