关于您提到的国企职工退休时工龄连接不上差几年的问题，这确实是一个涉及职工权益的复杂问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的连接对于计算退休金、享受相关福利待遇等具有重要意义。如果工龄出现连接不上的情况，可能会直接影响到职工的退休生活。

1. 核实工龄记录：

   • 建议您首先核实自己的工龄记录，包括入职时间、工作经历、社保缴纳记录等，确保所有信息都是准确无误的。
   • 如果发现记录有误或缺失，应及时向原单位或相关部门提出申诉，要求更正或补全。

2. 了解相关政策：

   • 不同地区、不同时间段的工龄计算政策可能有所不同。建议您查阅相关政策文件，了解具体的工龄计算规则。
   • 特别是对于跨地区、跨行业的工作经历，更需要仔细研究相关政策，确保工龄能够正确连接。

3. 申请工龄认定：

   • 如果确实存在工龄连接不上的情况，您可以向当地社保部门或人社局提出工龄认定申请。
   • 在申请时，需要提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历和工龄。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在工龄认定过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助，包括咨询律师、申请劳动仲裁等。
   • 律师可以帮助您分析案情，提供法律意见，并代表您与相关部门进行协商和沟通。

5. 考虑其他途径：

   • 如果工龄连接问题无法通过上述途径解决，您还可以考虑通过信访、媒体曝光等方式寻求帮助。
   • 这些途径可能会引起相关部门的重视，进而推动问题的解决。

综上所述，国企职工退休时工龄连接不上差几年的问题，需要通过核实工龄记录、了解相关政策、申请工龄认定、寻求法律援助等多种途径来寻求解决。希望您能根据自己的具体情况，选择最适合的途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。