试用期转正前最后一天没转正，过期一般不会自动转正。下面我为你详细解释一下这个问题：
合同约定与公司规定：通常情况下，员工的试用期和转正流程会在劳动合同或公司的相关规章制度中有明确规定。如果合同或规定中明确指出试用期结束后的具体转正流程，比如需要提交转正申请、通过考核等，那么员工在试用期结束前未完成这些流程，一般不会自动转为正式员工。
法律角度：从法律角度来看，试用期是用人单位和员工双方相互了解、协商的过程。试用期结束后，是否转正需要双方达成一致意见。如果员工在试用期结束前未与用人单位就转正事宜达成一致，那么用人单位有权根据合同或公司规定来决定是否继续聘用该员工，或者是否需要延长试用期。
实际操作：在实际操作中，如果员工在试用期结束前未转正，用人单位通常会与员工进行沟通，了解原因并协商后续事宜。如果双方都有意愿继续合作，可能会签订新的劳动合同或延长试用期；如果双方无法达成一致，那么用人单位可能会终止与员工的劳动关系。
因此，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的转正流程和规定，并根据自己的情况做出相应的准备和安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。