结论：签了劳动合同上了几天班在回家的路上出事故，一般情况下不会直接导致您被离职，但具体是否离职还需根据事故性质、责任认定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故性质与责任认定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的事故符合上述条件，且被认定为工伤，那么公司通常不会因此解除与您的劳动合同，反而需要按照工伤保险的相关规定承担相应的赔偿责任。
非工伤事故：
- 如果事故不属于工伤范畴，比如您因个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的交通事故，且您承担主要责任，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑是否解除与您的劳动合同。
- 但即便如此，公司也不能随意解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于员工因事故导致无法工作或影响工作表现时的处理规定。
- 如果规章制度中明确规定了在此类情况下公司可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能会依据此规定解除与您的劳动合同。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于员工因事故导致无法履行工作职责时的处理条款。
- 如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据劳动合同中的约定处理。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果您的事故符合工伤认定条件，建议尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
了解公司规章制度与劳动合同：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司在此类情况下的处理规定。
与公司沟通协商：
- 如果公司提出解除劳动合同，建议与公司进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并争取合理的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：签了劳动合同上了几天班在回家的路上出事故，并不直接导致您被离职。是否离职需根据事故性质、责任认定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。建议您及时了解相关法律法规和公司规章制度，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。