吸毒被拘留后，事业单位通常会开除员工，但具体还需根据吸毒行为的情节严重程度以及单位内部规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：明确规定吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一条款直接针对事业单位工作人员，为事业单位处理吸毒员工提供了明确的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款主要针对企业员工，但其中“被依法追究刑事责任的”以及“严重违反用人单位的规章制度的”等情形，同样适用于事业单位员工。若吸毒行为导致被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，且单位规章制度中明确规定此类行为属于严重违反规章制度，那么单位有权依据此条款解除劳动合同。

二、实际案例与单位规定

• 实际案例：多起案例中，员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规，解除了与员工的劳动合同。例如，某事业单位员工因吸毒被公安机关行政拘留，单位随后以“严重违反单位规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。

• 单位规定：许多事业单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，包括吸毒。一旦员工违反此规定，单位有权解除劳动合同。这些规定通常与法律法规相衔接，确保单位在处理此类问题时有章可循。

三、情节严重程度的判断

• 情节轻微：若吸毒行为情节轻微，如初次吸毒且未造成严重后果，单位可能根据内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分，而不直接开除。但这种情况较为少见，因为吸毒行为本身通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为。

• 情节严重：若吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在单位内部或公共场所吸毒、因吸毒导致工作失误或安全事故等，单位通常会依据相关法律法规和内部规章制度给予开除处分。

四、特殊情况与处理原则

• 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高。吸毒行为可能导致更严重的后果，甚至直接影响单位的声誉和运营。因此，在这些行业或岗位中，吸毒员工被开除的可能性更大。

• 处理原则：单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现。但吸毒行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为，难以得到从轻处理。

建议：若您或您身边的人因吸毒被拘留且面临事业单位开除的风险，建议尽快咨询专业律师（即我本人，刘顺仙律师，专注于刑事辩护领域），了解具体法律条款和单位规章制度，以便更好地维护自身权益。同时，也应积极悔改，争取从轻处理的机会。