关于记过2次后解除劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因和方式。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。记过次数在此情况下并不直接影响经济补偿的支付。
   • 无过失性辞退：若劳动者因患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同样，记过次数不是决定性因素。
   • 因劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若记过两次是因为劳动者存在上述过错行为，且用人单位因此解除劳动合同，则无需支付赔偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未提前通知或未支付经济补偿等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，记过次数不影响赔偿金的支付，只要解除行为被认定为违法。

3. 劳动者主动解除劳动合同的情况：

   • 一般主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。记过次数在此情况下不产生影响。
   • 用人单位存在过错时解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。记过次数同样不是决定性因素，关键在于用人单位是否存在过错。

4. 特殊情形下的经济补偿上限：

   • 如果劳动者的月平均工资超过当地上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额执行，且补偿年限不超过十二年。这一规定同样适用于上述各种解除劳动合同的情形。

建议行动：

• 如果您面临记过两次后被解除劳动合同的情况，首先应当了解解除劳动合同的具体原因和方式。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、解雇通知等，以备后续维权之需。
• 尝试与用人单位进行协商，争取恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总结来说，记过两次后解除劳动合同是否有赔偿，取决于解除劳动合同的原因和方式。如果用人单位合法解除且劳动者不存在过错，则可能无需支付赔偿；如果用人单位违法解除或劳动者因用人单位过错而解除，则可能需要支付赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。