公司因您被三次记过而解除合同，是否需要支付赔偿，取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、您的违规行为是否属实且达到开除条件，以及开除程序是否合法。以下是对这些因素的详细分析：
公司规章制度合法有效
- 若公司有明确的规章制度，规定了哪些行为属于违规行为及相应的处罚措施，包括达到几次记过可予以开除，且这些规章制度是通过民主程序制定，并向您公示或告知的，那么公司依据这些规章制度开除您，在程序上是合法的。
- 举例：公司规章制度明确规定，员工在一年内累计旷工三次将给予记过处分，累计受到三次记过处分的将予以开除，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并公示。若您因旷工三次受到三次记过后被开除，公司在此情况下无需支付赔偿。
您的违规行为属实且达到开除条件
- 公司对您的每次记过都应有充分的事实依据，且您的违规行为确实符合规章制度中规定的给予记过的情形。累计达到三次记过后，公司按规定开除您属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 举例：公司规定员工无故迟到早退超过30分钟视为一次违规，给予记过处分，一年内累计三次记过将予以开除。若您在一年内多次无故迟到早退并分别受到三次记过后被开除，公司同样无需支付赔偿。
开除程序合法
- 除了规章制度合法和违规行为属实外，公司开除您的程序也必须合法。这包括给予您充分的陈述和申辩机会，以及按照法定程序进行解除劳动合同的通知等。
然而，在以下情况下，公司可能需要支付赔偿：
规章制度不合法或未公示
- 如果公司的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力。公司以三次记过为由开除您属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 举例：公司规定员工在工作期间不得使用社交媒体，否则给予记过处分，累计三次记过予以开除，但该规定未经过民主程序制定也未公示。若您因此被开除，公司需支付赔偿金。
记过缺乏事实依据或程序不当
- 如果公司对您的记过没有充分的事实依据，或者记过的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些记过可能是无效的。基于无效记过而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。
- 举例：公司仅凭主管的口头陈述就对您给予记过处分，在累计三次无依据的记过后开除您。这种情况下，公司的开除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
您的行为未达严重程度或公司存在过错
- 若您的行为虽被认定为违反公司规定，但并未达到严重程度，或者您的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司也不能仅以三次书面记过为由开除您，否则需承担相应的法律责任。
关于赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按实际月数计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
建议：
- 若您认为公司的开除行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、记过通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。