关于三次合同后解除合同的赔偿问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除合同：根据解除原因不同，可能无需赔偿、按工作年限支付经济补偿或支付特定情形下的补偿。
- 若用人单位违法解除合同：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以下是对上述结论的详细分析：
一、合法解除合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 用人单位提出解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者提出解除：若解除动议由劳动者提出，用人单位则无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法定情形下的无过失性辞退：
- 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
特殊情况下的补偿限制：
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除合同的赔偿情况
- 劳动合同续签三次后，若符合签订无固定期限劳动合同的条件（即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，若用人单位无正当理由辞退劳动者，则视为违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
三、其他可能的补偿
- 若用人单位在解除合同过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，劳动者除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。
四、维权途径
- 劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者在用人单位连续工作了三年，签订了三次固定期限劳动合同，且月工资为1万元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(1万元/月 \times 3个月 \times 2 = 6万元\)（按经济补偿标准的二倍计算）。
总结：三次合同后解除合同的赔偿问题复杂多变，需根据具体的解除原因和法律规定来确定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。