结论前置：关于年龄到五十岁、合同未到期时甲方要求乙方签返聘合同是否合法的问题，这主要取决于乙方的身份以及返聘合同的具体内容，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若乙方为普通劳动者且未达到法定退休年龄：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若乙方虽年满五十岁但并未达到法定退休年龄（如女性工人的法定退休年龄为五十周岁，但需确认是否已开始享受养老保险待遇），且原劳动合同尚未到期，甲方要求乙方签订返聘合同，实际上是在原合同未到期的情况下变更合同形式。
- 法律建议：甲方无权单方面要求乙方签订返聘合同，除非双方协商一致。若乙方不同意，甲方应继续履行原劳动合同，或与乙方协商解除原合同并支付相应的经济补偿。若甲方强行要求签订返聘合同，可能构成违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行原合同或支付赔偿金。
若乙方已达到法定退休年龄或已开始享受基本养老保险待遇：
- 法律背景：在此情况下，乙方与甲方的劳动关系自然终止。若甲方希望继续聘用乙方，双方可以签订返聘合同，但这种合同性质上属于劳务合同，而非劳动合同，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 法律建议：双方应明确返聘合同的内容，包括工作期限、工作内容、报酬支付、工作条件、保密义务等，以避免后续纠纷。同时，由于返聘合同属于劳务合同，乙方在提供劳务过程中受到伤害的，可能无法享受工伤保险待遇，因此建议双方在合同中明确约定相关的风险承担和补偿机制。
返聘合同的具体内容：
- 法律要点：无论乙方是否达到法定退休年龄，返聘合同的内容都应合法、明确、具体。合同应明确双方的权利义务、工作期限、报酬支付方式、违约责任等关键条款。
- 法律建议：在签订返聘合同前，乙方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若对合同条款有疑问或不明之处，应及时向甲方提出并协商修改。
进一步思考：在签订返聘合同前，乙方还应考虑自己的身体状况、工作能力以及是否愿意继续从事原工作等因素。同时，甲方也应尊重乙方的意愿和选择，不得强迫或变相强迫乙方签订返聘合同。若双方在签订返聘合同过程中发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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