针对您提出的“女满50岁退休续签了劳务合同是否可以申领失业”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：一是退休年龄与申领失业保险金的关系，二是劳务合同与劳动合同的区别，以及它们对申领失业保险金的影响。

1. 退休年龄与申领失业保险金：

   • 根据人力资源和社会保障部的相关规定，对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。这意味着，如果您虽然达到了退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且处于失业状态，那么您是有可能申领失业保险金的。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它并不涉及社会保险和福利待遇的缴纳与享受。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它通常包含社会保险和福利待遇的条款。
   • 在您的情况下，如果您已经退休并续签了劳务合同，这通常意味着您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从劳务合同的角度来看，您可能不符合申领失业保险金的常规条件，因为失业保险金通常是基于劳动关系终止或解除而发放的。

3. 特殊情况下的申领可能性：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您在退休后虽然续签了劳务合同，但该合同并未完全排除您享受某些社会保险待遇的可能性（尽管这种情况较为罕见），或者您在退休前已经缴纳了失业保险费且满足其他申领条件（如非自愿离职等），那么您可能仍然有资格申领失业保险金。
   • 另外，根据北京市的相关规定（虽然这些规定可能因地区而异），对于某些特定群体（如企业干部岗位的女职工），在达到退休年龄后与用人单位终止或解除劳动合同时，也有可能享受一定的失业保险待遇。但这通常需要满足特定的条件，并且需要按照规定的程序进行申领。

4. 建议与操作步骤：

   • 鉴于上述情况，我建议您首先咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解具体的政策规定和申领条件。
   • 同时，您也可以回顾自己与用人单位签订的劳务合同内容，查看是否有关于社会保险和福利待遇的特别约定。
   • 如果您认为自己符合申领失业保险金的条件，那么您可以按照规定的程序向当地的社会保险经办机构提交申领申请，并提供相关的证明材料。

综上所述，女满50岁退休续签了劳务合同后是否可以申领失业保险金，取决于多种因素，包括您是否享受基本养老保险待遇、劳务合同的具体内容以及当地的政策规定等。因此，我建议您咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门以获取更准确的信息和指导。