结论前置：在合同未到期的情况下，选择“开除”还是“自动离职”并非一个简单的二选一问题，而是需要根据具体情况、个人职业规划以及法律后果来综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：
从法律后果角度分析：
- 开除：如果公司因你违反公司规章制度或法律法规而开除你，且这一开除决定是合法且合理的，那么你可能面临失去工作、无法获得经济补偿金，甚至在某些情况下需要承担法律责任（如因严重失职或违法给公司造成重大损失）。但如果你认为公司的开除决定不合法，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 自动离职：自动离职通常意味着你主动放弃了工作，没有与公司进行协商或办理离职手续。这种情况下，你可能无法获得经济补偿金，且如果未提前通知公司，还可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担一定的责任。然而，如果你能证明自动离职是出于公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），你仍有可能通过法律途径获得一定的补偿。
从个人职业规划角度分析：
- 开除：如果开除是由于你的严重失误或违法行为导致的，这可能会对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业机会。但如果开除是出于公司的不当行为或裁员等非个人原因，你可以在求职时向新雇主解释清楚情况，减少负面影响。
- 自动离职：自动离职可能让你在求职时面临一些挑战，因为新雇主可能会询问你离职的原因。如果你能以积极、正面的方式解释自动离职的原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等），这可能不会对你的求职造成太大影响。但如果你无法给出合理的解释，或者离职原因显得不够成熟或负责任，这可能会对你的求职产生不利影响。
从实际操作角度分析：
- 开除：如果公司决定开除你，通常会有一系列的程序和手续需要办理，包括出具解除劳动合同通知书、办理离职手续、结算工资和福利等。你需要确保这些程序和手续都合法合规，以保护自己的权益。
- 自动离职：自动离职可能相对简单一些，但你也需要确保与公司进行妥善的沟通和协商，以避免因未办理离职手续而产生的纠纷。例如，你需要确保公司已经为你办理了社保和公积金的减员手续，以免影响你未来的社保和公积金缴纳。
建议：
- 在做出决定之前，建议你先与公司进行充分的沟通和协商，了解公司的立场和态度，以及你可能面临的法律后果和职业影响。
- 如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，或者你在自动离职方面存在疑虑或担忧，建议你及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，无论你选择哪种方式离职，都需要确保自己的权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。