用人单位补发工资后，劳动者能否要求支付经济补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位非因劳动者原因补发工资

若用人单位因自身管理疏漏、计算错误等原因，非因劳动者过错而补发工资，且补发后劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准，也未低于双方劳动合同约定的工资标准，那么劳动者通常不能以此为由要求用人单位支付经济补偿金。因为经济补偿金的支付通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除、终止相关联，而在此情况下，用人单位并未实施违法行为，劳动合同也未解除或终止。

二、用人单位因违法行为补发工资

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的，即使后续用人单位补发了工资，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付是基于用人单位的违法行为，而非补发工资的行为。补发工资并不能消除用人单位之前的违法行为，也不能成为拒绝支付经济补偿金的理由。

具体法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
• 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。

三、补发工资后劳动合同的解除或终止情况

若用人单位在补发工资后，与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形而终止劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿金，将依据《劳动合同法》的相关规定来确定，与补发工资的行为无直接关联。例如，若因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，则无需支付经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资，并保留好相关证据。若用人单位拒绝补发或协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬，避免引发劳动纠纷。若因特殊原因需要补发工资，应与劳动者进行充分沟通，解释原因，并尽快补发，以维护良好的劳动关系。

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