劳动能力鉴定后，赔偿金的支付主体并非单一由单位承担，而是根据具体情况来确定，主要由工伤保险基金和用人单位根据各自的责任范围支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位承担。以下是对不同情形的详细说明：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，符合规定的将由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费：因工伤住院期间，职工的伙食补助费用由工伤保险基金承担。
- 交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装或配置辅助器具的费用由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费用由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残职工按月发放伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：职工因工死亡，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 治疗期间的工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额承担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。
三、特殊情况
- 第三人致劳动者受伤：若劳动者因第三人原因受伤，赔偿权利人可选择要求第三人承担赔偿责任或请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。
- 再次鉴定费用：在初次鉴定后，若用人单位或工伤职工及其近亲属对鉴定结论有异议并申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致时，再次鉴定费用由工伤保险基金支付；若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，则再次鉴定费用通常由申请再次鉴定的一方（实践中多为用人单位）承担。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在遭受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。
- 了解赔偿项目和支付主体：与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，明确哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。
- 维护合法权益：若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
工伤保险的缴纳对于保障职工的权益至关重要。同时，职工也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。