针对您提出的“公司福利年休假未约定折薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司福利年休假未休时，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这个300%里面已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付的补偿是日工资的两倍。
接下来，我们详细解释一下计算过程：
确定计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么我们就以这个约定的月工资作为计算基数。这个月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动合同中没有约定月工资，那么我们就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
计算日工资：
- 日工资的计算方法是将月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常是21.75天。所以，日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（实际额外支付的是2倍，因为已经包含了正常工资）。例如，如果您的月工资是8000元，有5天年假未休，那么单位应支付的未休年假工资报酬就是：日工资（8000÷21.75）× 5天 × 3倍（实际支付额外2倍部分）= 5517.3元（其中额外补偿为3678.2元，加上正常工资部分）。
特殊情况处理：
- 如果您在离职时还有年假未休，单位也需要支付未休年假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，单位不需要支付。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
- 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，月平均工资就按照实际月份来计算。
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因为本人原因并且书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，不需要额外支付300%的工资报酬。
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，同样不需要支付。
综上所述，年假未休的折算工资计算是一个相对复杂的过程，需要严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。