针对您提出的“当面未休完年假公司应该如何折算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我将为您详细解答这一问题。
一、未休年假的折算原则
当员工未休完年假时，公司应按照员工实际应休未休的年休假天数进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是公司必须履行的法律义务，旨在保障员工的合法权益。
二、未休年假天数的计算
确定应享年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
折算未休年假天数：
- 根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、补偿标准
支付比例：
- 公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括公司已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的比例为200%。
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在公司工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情况说明
- 如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。
- 如果公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
五、举例说明
假设某员工在公司累计工作5年，每年应享受5天年休假。在公司清算或年度结束时，该员工当年已工作了10个月，已休年假2天。
计算未休年假天数：
- 该员工当年应休年假天数 = 5 ×（10 ÷ 12）≈ 4.17天，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应休年假天数为4天。
- 未休年假天数 = 4 - 2 = 2天。
计算日工资收入：
- 若该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元，则日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
计算未休年假工资报酬：
- 未休年假工资报酬总额 = 367.82 × 2 × 300% = 2206.92元（但公司实际只需额外支付200%，即1471.28元，因为正常工作期间的工资已支付）。
综上所述，对于未休完年假的员工，公司应严格按照相关法律法规的规定进行折算和补偿，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。