核心结论：员工因每年春节自己请长假一个月后被迫离职，其经济补偿或赔偿的计算需根据离职的具体原因和实际情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 若被迫离职系因公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。
   • 在此情况下，员工每年春节请长假一个月，若该请假行为符合公司规章制度或劳动合同约定，且未对公司造成重大损失，则公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿金。

2. 若被迫离职系因员工主动提出辞职，但存在被迫情形（如公司以不批准请假为由胁迫员工辞职）：

   • 若员工能证明其辞职行为是在公司的胁迫下作出的，非其真实意思表示，则该辞职行为可能被认定为无效或可撤销。员工可依法要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工需收集相关证据，如公司胁迫的聊天记录、录音、录像等，以证明其辞职行为是在被迫情况下作出的。

3. 若被迫离职系因员工请假行为违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司解除劳动合同合法：

   • 若员工每年春节请长假一个月的行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且公司因此解除劳动合同的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，则员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 在此情况下，员工需自行承担因违反规章制度或劳动合同约定而产生的后果。

建议：

• 员工应首先明确自己被迫离职的具体原因，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 若认为公司解除劳动合同的行为违法或存在胁迫情形，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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