结论：外包给别的公司做项目，若因个人原因无法完成项目，公司是否可以辞退你，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、无法完成项目的具体原因以及是否符合法定解除劳动合同的情形等。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于项目完成情况的约定。如果合同中明确规定了项目完成的时间、质量标准以及未完成的后果，而你因个人原因无法达到这些标准，那么公司可能依据合同条款对你进行处理，包括辞退。

2. 公司规章制度：其次，公司可能有自己的规章制度，其中可能包含了关于员工工作表现、项目完成情况等方面的规定。如果规章制度中明确规定了未完成项目可以辞退员工，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司也可能依据规章制度对你进行辞退。

二、无法完成项目的具体原因

1. 个人能力不足：如果你因个人能力不足而无法完成项目，这通常属于你个人的责任。然而，公司并不能直接因此辞退你，除非上述劳动合同或规章制度中有明确规定。在这种情况下，公司可能会先与你沟通，提供培训或调整工作岗位等帮助，如果仍无法改善，才可能考虑辞退。

2. 非个人原因：如果无法完成项目是由于非个人原因，如公司提供的资源不足、项目本身存在不可克服的困难等，那么公司不能直接将责任归咎于你并辞退你。在这种情况下，公司应该与你共同寻找解决方案，而不是单方面采取辞退措施。

三、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形。如果公司想要辞退你，必须证明你存在以下情形之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果公司无法证明你存在上述情形之一，那么其辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要依法维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，建议你仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于项目完成情况和辞退员工的相关规定。

2. 与公司沟通：如果你认为自己无法完成项目是由于非个人原因或公司方面的原因，建议你与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持要辞退你，且你认为公司的行为不符合法律规定或劳动合同约定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，外包给别的公司做项目无法完成是否会被辞退，取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议你先了解自己的劳动合同和公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。