当劳动合同里写的薪资跟实际发放的薪资不同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动合同中约定的薪资是具有法律效力的，用人单位必须严格遵守。如果实际发放的薪资与合同约定不符，用人单位将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补发差额，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
二、核实薪资差异原因
在采取维权措施之前，劳动者应首先核实薪资差异的具体原因。这包括：
- 核对合同条款：仔细核对劳动合同中关于薪资的条款，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入的具体数额和计算方式。
- 了解公司薪酬制度：了解公司的薪酬制度和工资发放政策，确认是否存在合理的调整或变动情况，如绩效考核结果、加班工资计算等。
- 收集证据：保留好工资条、银行流水记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明实际薪资与合同约定的不符。
三、采取维权措施
根据核实的原因，劳动者可以采取以下维权措施：
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求解决薪资差异问题。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出要求公司补发差额薪资，或者调整薪酬制度以符合合同约定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以支持自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位补发薪资差额，并可能要求用人单位承担其他法律责任，如支付经济补偿金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。如果法院认定用人单位存在违法行为，将判决用人单位补发薪资差额，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：
- 时效性问题：劳动者应注意劳动仲裁的时效性，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期将可能丧失维权机会。
- 合法合规：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。例如，不得采取罢工、闹事等非法方式维权。
- 保护个人信息：在处理此类问题时，劳动者应注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免不必要的纠纷。例如，在提交证据材料时，应对涉及个人隐私和公司商业秘密的信息进行脱敏处理。
最后，我建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取行动并保留好相关证据。如果劳动者在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。