关于您提出的“体质内调离工作单位不谈话怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心点：一是“体质内”通常指的是在公有制单位或国家机关工作的情况；二是“调离工作单位”涉及到工作岗位的变动；三是“不谈话”可能指的是在调离过程中未与员工进行正式沟通或协商。

针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：

1. 明确调离的性质和依据：

   • 首先，您需要确认调离是否是基于合法的理由和程序进行的。调离应当有明确的法律依据或单位内部的规章制度作为支撑。
   • 如果调离是违法的或没有合理依据，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 沟通协商：

   • 尽管您提到“不谈话”，但沟通仍然是解决问题的关键。您可以主动与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解调离的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
   • 通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和可能的解决方案，也有助于缓解因调离带来的不安和困惑。

3. 查看劳动合同和单位规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于调离的相关规定。这些规定可能包括调离的程序、条件以及员工的权益保障等。
   • 如果发现单位在调离过程中违反了劳动合同或规章制度的规定，您可以据此向单位提出异议或要求纠正。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且通过沟通无法解决问题，那么寻求法律援助是一个明智的选择。
   • 您可以咨询专业的律师（比如我），了解具体的法律途径和可能的解决方案。律师会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对“体质内调离工作单位不谈话”的情况，您应当首先明确调离的性质和依据，然后尝试通过沟通协商解决问题。同时，也要仔细查看劳动合同和单位规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果问题无法得到妥善解决，寻求法律援助是一个有效的选择。