关于公司设置提成门槛是否违法的问题，这需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，其设定和调整都应当遵循相关法律法规，并确保公平、合理、透明。如果公司在与员工签订的劳动合同中，已经明确约定了提成的计算方式和标准，那么公司就应当按照约定来执行，不得单方面随意更改或设置不合理的门槛来降低提成。

从法律层面来看，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要调整提成标准或设置新的门槛，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式进行确认。如果公司未经员工同意，就单方面降低提成或设置门槛，那么这种行为就构成了违法，员工有权向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

另外，我们还需要注意到，即使公司以“公司效益不好”等理由来降低提成或设置门槛，这也不能成为其违法的借口。因为劳动报酬是员工应得的权益，公司不能因为自身经营状况的变化就随意剥夺或减少员工的劳动报酬。如果公司确实面临经营困难，需要调整提成标准或设置门槛，那么应当与员工进行充分沟通，并寻求员工的理解和支持，同时还需要确保调整后的提成标准仍然能够保障员工的基本生活需求。

举例来说，如果一位员工与公司签订的劳动合同中明确约定了其工资为底薪加7%的提成，但公司后来却未经员工同意，就单方面将提成比例降低到4%，并设置了一系列不合理的门槛来限制员工获得提成，那么这种行为就构成了违法。员工可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司按照原合同约定支付工资和提成。

综上所述，公司设置提成门槛是否违法，关键在于是否经过与员工的协商一致，并是否以书面形式进行了确认。如果公司未经员工同意就单方面设置门槛或降低提成，那么这种行为就是违法的。员工在遇到这种情况时，应当及时向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。