工伤十级伤残员工辞职后，只要满足相关条件，通常可以获得赔偿，且这些赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系。具体来说：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省的标准为1个月本人工资。
- 员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，目的是帮助受伤职工在伤残后重新就业。
- 员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付。
- 具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省的标准为4个月本人工资。
注意事项：
- 时效性要求：工伤认定申请有一定的时效性。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。请务必在法定时效内及时行使索偿权利。
- 风险提醒：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。
综上所述，工伤十级伤残员工辞职后能否获得赔偿以及赔偿的具体时间，主要取决于是否满足领取相关补助金的条件以及是否及时行使索偿权利。只要满足条件并按时提出申请，员工即可获得相应的赔偿。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。