国企员工9年5个月被辞退是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的。
   • 协商一致解除：如果国企与员工协商一致，双方达成解除劳动合同的协议，那么这种辞退也是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果国企没有合法理由，如员工不存在上述过错，且未与员工协商一致，就单方面解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 未支付经济补偿：即使国企有合法理由辞退员工，但如果未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，也可能构成违法。例如，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您提到的9年5个月的工作年限，如果合法辞退且需要支付经济补偿，那么应支付9.5个月工资的经济补偿。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认国企辞退您的具体理由和程序是否合法合规。
• 如果认为国企的辞退行为违法，您可以先与国企进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。