结论前置：岗位停工停产作为用人单位的一种经营决策或应对外部不可抗力的措施，无需员工同意，但必须遵循法定程序并充分保障员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工停产的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 同时，若停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，但法律另有规定的除外。
具体程序：
- 说明情况：用人单位需向全体劳动者详细解释停工停产的原因、期限、工作安排及薪酬待遇。
- 听取意见：虽然无需员工同意，但用人单位应确保员工的知情权和参与权，对劳动者的疑问进行解答，以维护良好的劳动关系。
- 作出决议：在履行上述程序后，用人单位可正式作出停工停产的决议，并通知全体员工。
- 报备预案：向所在地劳动保障部门反映情况，制定并执行预案，以确保企业与社会秩序的和谐稳定。
二、停工停产期间的员工权益保障
工资支付：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。
生活保障：
- 用人单位应关注员工的生活需求，提供必要的生活保障措施，如提供住宿、餐饮等（若条件允许且合同或规章制度中有约定）。
三、员工对停工停产的不同意见处理
- 员工不同意停工停产：虽然员工个人无法直接阻止用人单位的停工停产决定，但员工可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。例如，员工可以向用人单位提出书面异议，要求用人单位重新考虑或提供合理的解释和安排。
- 员工权益受损时的救济途径：如果员工认为用人单位的停工停产决定侵犯了其合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的生活保障等，员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、综合分析与建议
停工停产作为用人单位的一种经营策略或应对外部不可抗力的措施，虽无需员工同意，但必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和员工权益的充分保障。用人单位应加强内部管理，提高法律意识，避免因此引发的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自身的权利和义务，在停工停产期间积极配合用人单位的安排，共同维护企业和社会的和谐稳定。
最后提醒：如果您在停工停产期间遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。