针对您提出的“劳动关系解除后发生的社保垫付争议是否属于劳动争议”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保费纠纷是否属于劳动争议，这确实需要根据具体情形来判断。
一、属于劳动争议的社保费纠纷情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于该法的适用范围。同时，《社会保险法》也明确规定了用人单位有缴纳社会保险费的法定义务。
典型场景：
- 如果劳动关系解除或终止时，关于社保缴费年限、社保待遇结算等问题引发的争议，特别是当这些争议源于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，或未按照劳动者实际工资足额缴纳社保费用，导致劳动者社保权益受损时，这些争议通常属于劳动争议范畴。例如，劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，或在计算经济补偿时涉及社保缴费基数等问题，都可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议处理程序来维护自身合法权益。
二、不属于劳动争议的社保费纠纷情况
社保经办机构征缴问题：
- 如果纠纷源于社保经办机构在社保费征缴过程中的具体行政行为，如社保缴费基数核定错误、参保登记或缴费记录异议等，这些属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决，而不属于劳动争议范畴。
历史遗留的社保问题：
- 在特定历史时期，如国有企业改制、集体企业改革等，可能存在特殊的社保遗留问题。这些问题往往涉及政策调整、历史欠账等复杂因素，需要政府相关部门制定专门政策和措施来解决。因此，这类问题也不单纯是用人单位与劳动者之间的劳动争议问题。
对社保政策的理解及待遇计算争议：
- 如果员工仅对社保政策的理解、社保待遇的计算等问题产生争议，这并不属于劳动争议范畴。这更多是对政策或规定的理解差异，应通过咨询社保部门或相关法律途径寻求解答。
针对您提出的具体问题：
劳动关系解除后发生的社保垫付争议，如果这种垫付是由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，导致劳动者在劳动关系解除后需要自行垫付以享受社保待遇，那么这种争议通常属于劳动争议范畴。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议处理程序来维护自身合法权益。
然而，如果这种垫付争议源于社保经办机构的具体行政行为，或者是对社保政策的理解及待遇计算产生的争议，那么这种争议就不属于劳动争议范畴，而应通过相应的行政或法律途径解决。
综上所述，社保费纠纷是否属于劳动争议需根据具体情况分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。