小区物业临时保安在工作期间受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及物业、保安公司或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
物业直接雇佣临时保安的情况
- 法律关系：若物业直接与临时保安建立雇佣关系，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，物业作为雇主，需对临时保安在工作期间因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 例外情况：如果临时保安的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，物业的责任可能会相应减轻或免除。例如，保安违反操作规程导致受伤，且该违规行为是造成伤害的主要原因。
物业通过保安公司雇佣临时保安的情况
- 法律关系：若物业与保安公司签订服务合同，由保安公司派遣临时保安至物业工作，则保安与保安公司之间形成劳动关系。根据《工伤保险条例》，保安在工作期间受伤，应由保安公司负责申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
- 物业的责任：物业在此情况下，一般不直接对保安的受伤承担赔偿责任，除非物业存在过错，如未提供安全的工作环境或未对保安进行必要的安全培训等。
第三方责任导致保安受伤的情况
- 法律关系：如果保安的受伤是由第三方（如小区内的业主、访客或其他第三方）的过错造成的，保安有权要求该第三方承担侵权责任。这包括赔偿医疗费、误工费等损失。
- 物业的协助义务：在保安向第三方追责的过程中，物业应提供必要的协助，如提供监控录像、证人证言等证据材料。
建议行动：
- 及时就医并保留证据：保安在受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据材料。
- 报告并申请工伤认定：如果与保安公司存在劳动关系，应及时向保安公司报告受伤情况，并由保安公司申请工伤认定。
- 协商或诉讼解决：根据责任归属，与责任方进行协商，寻求赔偿。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果责任归属明确，且责任方愿意承担赔偿责任，则问题可能得到迅速解决。
- 如果责任归属存在争议，或责任方拒绝承担赔偿责任，则可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。