员工离职当天不批，绝对不可以与管理人员打架。这一行为不仅违反了基本的职业道德和社会公德，更可能触犯法律，导致严重的法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到行政处罚，包括罚款、拘留等。若打架行为造成严重后果，如轻伤、重伤甚至死亡，还可能构成犯罪，面临刑事处罚，如故意伤害罪、故意杀人罪等。
   • 在劳动关系中，员工与管理人员之间的纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。打架行为不仅无法解决问题，反而可能加剧矛盾，导致双方关系进一步恶化。

2. 职业道德角度：

   • 作为一名员工，无论离职与否，都应遵守职业道德规范，尊重他人，以和平、理性的方式处理与同事或管理人员之间的分歧。打架行为严重违背了职业道德，损害了个人形象和职业声誉。

3. 实际后果角度：

   • 打架行为可能导致员工被公司辞退，且无法获得任何经济补偿或赔偿。此外，若因打架行为被公安机关处罚，还可能影响员工的个人信用记录，对未来的就业和生活产生不利影响。
   • 若打架行为造成管理人员受伤，员工还需承担医疗费用、误工费等赔偿责任。若构成犯罪，还需承担刑事责任，面临牢狱之灾。

针对员工离职当天不批的情况，建议采取以下合法途径解决：

• 与管理人员沟通：首先尝试与管理人员进行友好沟通，了解离职申请未获批准的具体原因，并寻求解决方案。
• 向公司人力资源部门反映：若与管理人员的沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝批准离职申请，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，员工在离职过程中应保持冷静和理性，通过合法途径解决与管理人员之间的分歧。打架行为不仅无法解决问题，反而可能带来严重的法律后果和不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。