针对您提出的“单位辞退员工期间有生病请假怎么算”的问题，这主要涉及到员工在生病请假（尤其是处于医疗期）时被单位辞退，相关的经济补偿或赔偿金的计算方式。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、医疗期的定义与重要性

首先，需要明确的是，员工因生病或非因工负伤，在规定的医疗期内享有特殊的劳动保护权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非员工有严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得随意辞退员工。

二、合法解除与经济补偿

1. 适用条件：

   • 若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工（在合法解除且符合需提前通知的情形下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除与赔偿金

1. 适用条件：

   • 若员工仍在医疗期内，公司无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因生病请长假，医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司决定辞退该员工。在此情况下，经济补偿金为5年×5000元/月=25000元。如果公司未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。

• 注意事项：

  • 公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
  • 员工在医疗期内享有特殊的劳动保护权益，公司应充分考虑员工的实际情况和医疗需求，合理安排工作或提供必要的医疗支持。

综上所述，单位在辞退生病请假的员工时，需根据员工是否处于医疗期以及解除合同的合法性来确定经济补偿或赔偿金的支付标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。