若公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司未按时足额支付工资，已违反上述法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。

1. 主张经济补偿

若因公司拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”与公司解除劳动合同，则公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 主张赔偿金（特定情形下）

若公司拖欠工资的行为情节严重，如经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”公司需向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付期限。
• 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。