外企撤走时赔偿较高，主要是因为其撤资行为通常涉及与员工解除劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，且若存在违法解除劳动合同的情形，赔偿标准会更高。以下是对此问题的详细分析：

一、正常经济补偿情形

1. 适用情况：外企因撤资决定提前解散，导致与员工的劳动合同终止。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：以员工张某为例，其在外企工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该外企因撤资决定提前解散并合法解除劳动合同，应支付给张某的经济补偿为：\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)。

二、违法解除赔偿情形

1. 适用情况：外企在撤资过程中未按照法律规定的程序和条件与员工解除劳动合同，如未提前通知工会或未支付经济补偿等。

2. 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：继续以员工张某为例，若该外企违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(32000元 \times 2 = 64000元\)。

三、赔偿较高的原因

1. 法律规定的经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式本身就相对较高，尤其是对于工作年限较长、工资水平较高的员工。

2. 违法解除的加倍赔偿：如果外企在撤资过程中存在违法解除劳动合同的情形，那么赔偿标准将翻倍，这进一步增加了赔偿金额。

3. 员工权益的保障：法律对外企撤资时员工权益的保障较为严格，要求用人单位在撤资过程中必须依法履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自身在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿的计算方式和标准等。

2. 保留相关证据：员工应保留与劳动合同解除或终止相关的证据，如工作年限、工资水平、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自身权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工在劳动合同解除或终止过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，外企撤走时赔偿较高主要是由于法律规定的经济补偿标准、违法解除的加倍赔偿以及员工权益的严格保障等因素共同作用的结果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。