劳务把我招进来要等几天上班怎么办-严长俊律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

核心结论：针对您被劳务招进来但需等待几天上班的情况，您可采取以下措施保障自身权益：

明确等待期权益
首先，您应与劳务方（用人单位或劳务派遣单位）书面确认等待期的性质及待遇。若等待期属于录用流程的必要环节（如背景调查、体检、手续办理等），且双方已达成合意，则等待期通常不视为劳动关系存续期，但您仍有权要求劳务方明确是否发放工资、补贴或承担其他费用。若劳务方未明确说明，您可主动要求签订书面协议，避免口头承诺引发的纠纷。
防范“虚假录用”风险
若等待期过长（如超过1周）且劳务方未提供合理理由，或要求您缴纳“保证金”“培训费”等费用，需警惕虚假录用或诈骗风险。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或收取财物，否则您有权拒绝并投诉至劳动监察部门。同时，您可通过企业信用信息公示系统查询劳务方资质，确认其是否具备合法用工主体资格。
等待期劳动关系认定
若您在等待期内已实际接受劳务方管理（如参加培训、签署入职文件等），或劳务方以“试用期”名义要求您提前到岗，则可能被认定为事实劳动关系。此时，劳务方需依法支付劳动报酬、缴纳社保，否则您可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系并要求经济补偿。
备选方案与证据留存
若等待期导致您生活困难，可与劳务方协商提前入职或支付部分生活补助；若协商无果，您可同步寻找其他工作机会，但需注意避免与劳务方产生“双重劳动关系”纠纷（如未与原单位解除劳动合同即入职新单位）。同时，务必留存录用通知、聊天记录、沟通录音等证据，以备后续维权使用。

行动建议：

立即与劳务方书面确认等待期安排及待遇；
拒绝任何不合理收费或扣押证件行为；
评估等待期合理性，必要时向劳动监察部门投诉；
保留所有沟通记录，为潜在纠纷做准备。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。

核心结论：针对您描述的情况，若劳务方承诺“能一直干”但实际仅安排工作两天，可能涉及合同违约或虚假承诺，您有权通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：合同关系认定书面合同：若双方签订了书面劳务合同，需优先审查合同条款。若合同明确约定了工作期限（如“长期”“至项目结束”等），但劳务方未履行，则构成违约，您可要求继续履行合同或赔偿损失。口头约定：若仅为口头承诺，需结合其他证据（如聊天记录、录音、证人证言等）证明劳务方曾作出“能一直干”的承诺。根据《民法典》第469条，口头合同同样具有法律效力，但举证难度较高。劳务方可能承担的责任违约责任：若劳务方无正当理由提前终止劳务关系，您可要求其支付违约金（如合同有约定）或赔偿实际损失（如误工费、交通费等）。欺诈责任：若劳务方故意虚假承诺以诱使您接受工作，可能构成欺诈。根据《消费者权益保护法》或《民法典》第148条，您有权撤销合同并要求赔偿。维权步骤建议协商解决：首先与劳务方沟通，要求其说明原因并给出解决方案（如继续安排工作或支付补偿）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，或通过12333热线反映情况。法律途径：申请仲裁：若涉及劳动争议（如存在事实劳动关系），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：若为普通劳务合同纠纷，可直接向法院起诉，要求劳务方承担违约责任或赔偿损失。关键证据收集证明劳务关系的存在（如工作证、工资记录、考勤记录等）；证明劳务方承诺“能一直干”的证据（如聊天记录、录音、证人证言等）；证明您因劳务方违约遭受损失的证据（如交通费票据、误工证明等）。温馨提示：劳务纠纷中，证据的充分性直接影响维权结果。建议您尽快整理相关材料，并根据实际情况选择合适的维权方式。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：针对您“干了十几天活老板说要走劳务”的情况，这可能涉及到劳务派遣关系的建立以及您作为劳动者的权益保护问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。一、劳务派遣关系的理解劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位（即用工单位）工作。在这种关系中，劳务派遣单位承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。二、您当前情况的分析若您尚未与劳务派遣单位签订劳动合同：老板提出要走劳务，可能意味着他打算通过劳务派遣的方式使用您的劳动力。此时，您需要关注的是劳务派遣单位是否具备合法资质，以及您与劳务派遣单位签订的劳动合同内容是否合法、合理。建议：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。同时，要求劳务派遣单位提供其合法资质的证明文件。若您已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，但对此并不知情或不同意：如果您在不知情或不同意的情况下被安排至劳务派遣关系中，这可能违反了您的意愿和劳动法的相关规定。建议：首先与老板和劳务派遣单位进行沟通，表达您的意愿和关切。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。若您已经同意并签订了劳务派遣合同，但发现权益受到侵害：在劳务派遣关系中，您的权益可能受到劳务派遣单位或用工单位的侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、工作环境恶劣等。建议：首先收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等。然后，与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求他们纠正违法行为并赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。三、法律保护与维权途径法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位应当遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。如果他们的行为违反了法律法规，您有权要求他们承担法律责任。维权途径：除了上述提到的与劳务派遣单位和用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼外，您还可以寻求工会组织的帮助和支持，或者向当地法律援助机构申请法律援助。四、特别提醒在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，周春雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷、侵权纠纷等领域）以获取更具体的指导和帮助。最后，如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答。

针对您通过劳务上班几天但公司不给工资的情况，我首先明确结论：您有权要求公司支付应得的工资，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：一、法律角度劳动关系确认：尽管您只工作了几天，但只要您与公司之间形成了事实上的劳动关系（即您为公司提供了劳动，公司接受了您的劳动并可能支付了部分或未支付工资），您就享有获得劳动报酬的权利。劳动关系并不以签订书面劳动合同为唯一要件，事实劳动关系同样受法律保护。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了几天，公司也有义务支付您这段时间的工资。法律责任：如果公司拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。二、实际操作角度收集证据：保留好与公司的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），这些可以作为证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据。如果有工作证、工作服、考勤记录等，也应一并保留。与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决工资拖欠问题。协商时，可以明确表达您的诉求和依据，要求公司尽快支付工资。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。三、可能面临的法律后果（针对公司）支付拖欠工资及经济补偿：如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。信用受损：拖欠工资的行为可能影响公司的信用记录，对公司的商业信誉和未来发展产生不利影响。建议您：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能解决问题；如果协商无果，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

劳务合同辞职所需的时间并非固定，主要取决于合同的具体约定以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：合同有明确约定的情况如果劳务合同中明确规定了离职通知期限，比如需提前15天、30天或更长时间通知雇主，那么员工应严格按照该期限提前通知雇主。这是合同双方意思自治的体现，员工需遵守合同约定，以确保离职过程的合法性和合规性。示例：若合同规定“任何一方解除合同需提前30日书面通知”，则劳动者需遵守此条款，在提出离职后等待30天方可正式离职。合同无明确约定的情况当劳务合同未对离职通知期作出明确规定时，应遵循民法中的公平合理原则。此时，员工应给予雇主一段合理的时间来安排后续工作交接等事宜。合理时间的判断应考虑劳务工作的性质、复杂程度以及对雇主业务的影响等因素，可能是几天到几周不等。建议：在这种情况下，员工可以与雇主进行充分沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的离职安排。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。特殊情况下的即时离职在某些特殊情况下，如劳务提供方因不可抗力或其他正当理由无法继续履行合同，或劳务接受方存在严重违约行为等，劳务提供方可能有权即时离职，而无需提前通知。但这同样需要依据合同中的具体约定来判断，并确保有充分的证据支持。风险提示：若违反合同约定（如未履行通知义务）而即时离职，可能面临经济赔偿或法律诉讼。因此，在决定即时离职前，员工应仔细审查合同条款，并咨询专业法律意见。实际操作中的考虑因素尽管劳务合同离职时间主要取决于合同约定和双方协商，但在实际操作中，双方通常需要一些时间来完成工作交接、结算工资等离职手续。这些步骤的完成可能因具体情况而异，因此具体的离职时间可能会受到实际因素的影响。建议：为确保离职过程的顺利进行，员工应提前与雇主沟通离职事宜，并了解离职的具体要求和流程。同时，保留好所有相关的证据和文件，如离职通知、协商记录等，以应对可能出现的纠纷。总结与建议：劳务合同辞职所需时间主要取决于合同约定和双方协商结果。在离职前，员工应详细了解合同中的相关条款，并与雇主进行充分沟通。若合同中有明确约定离职通知期限，员工应遵守该期限；若无约定，则应遵循公平合理原则，给予雇主合理时间进行工作交接。在特殊情况下，员工可能有权即时离职，但需依据合同约定和实际情况判断，并确保有充分证据支持。为确保离职过程顺利进行，员工应提前了解离职要求和流程，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若通过劳务干几天活却未获工资，您有权要求支付，可通过协商、投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：明确劳务关系与法律依据劳务关系中，提供劳务者有权获得相应报酬，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳务，双方就形成了事实上的劳务关系，接受劳务方应支付报酬。协商解决尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您已提供劳务但未获报酬的情况，要求雇主按照约定支付工资。保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。注意时效：投诉时需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一定期限内（如一年内）提出。申请调解或仲裁申请调解：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解协议。申请仲裁：如果调解不成或不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。提起诉讼准备材料：如果仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、工作记录、聊天记录等。寻求法律援助：如果您在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。行动建议：及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过时效限制。全面收集证据：在维权过程中，务必全面收集并保存好相关证据，以支持您的主张。保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致问题复杂化。

结论：劳务招来的人一直在宿舍里等不知道啥时候上班，这一行为是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。分析：劳务派遣单位与劳动者的关系：劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。这包括工作安排、工作时间、工资待遇等关键条款。如果劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同，但迟迟不安排工作，且未提供合理理由或补偿，这可能构成违约行为。劳动者有权要求劳务派遣单位履行合同义务，或者根据合同约定寻求法律救济。劳务派遣单位与用工单位的关系：劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利和义务。这包括派遣人员的数量、岗位、工作时间、工资待遇等。如果劳务派遣单位已经与用工单位签订了劳务派遣协议，但用工单位因故无法及时安排工作，劳务派遣单位应当及时与劳动者沟通，并说明情况。同时，劳务派遣单位也应当与用工单位协商解决方案，以保障劳动者的合法权益。若劳务派遣单位未与用工单位达成一致，且未对劳动者进行合理安置或补偿，可能涉及违法。例如，如果劳务派遣单位故意拖延安排工作，以规避支付工资或社会保险等义务，这可能构成违法行为。劳动者的权益保护：劳动者在等待上班期间，有权要求劳务派遣单位提供必要的生活保障和合理的等待期限。如果劳务派遣单位未能提供这些保障，或者等待期限过长且无正当理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者也有权了解自己的工作安排和用工单位的情况。如果劳务派遣单位拒绝提供这些信息，或者提供的信息不真实、不完整，劳动者可以要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。建议：对于劳务派遣单位而言，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时安排劳动者工作，并提供必要的生活保障。如果因故无法及时安排工作，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极与用工单位协商解决方案。对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣单位迟迟不安排工作的情况，应当及时与劳务派遣单位沟通并了解原因。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：如果劳务派遣单位的行为构成违约或违法，可能需要承担民事责任（如赔偿劳动者损失）或行政责任（如被劳动监察部门处罚）。在极端情况下，如果劳务派遣单位的行为构成犯罪（如诈骗、拒不支付劳动报酬罪等），还可能需要承担刑事责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您跟劳务进厂工作几天后离职但未获得工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。法律分析：确认劳动关系与工资支付义务：尽管您只工作了几天，但只要您与工厂或劳务公司之间建立了事实上的劳动关系，工厂或劳务公司就有义务按照约定支付您相应的工资。劳动关系的确立不依赖于工作时长，而是基于双方是否存在用工事实。与雇主协商：尝试沟通：首先，您可以尝试与工厂或劳务公司的负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达您要求支付工资的合理诉求。书面协议：如果沟通成功，建议达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额，以便在出现争议时有据可依。向劳动监察机构投诉：投诉渠道：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。提交证据：在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明您与工厂或劳务公司之间存在劳动关系以及未支付工资的事实。处理结果：劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。提起劳动仲裁或诉讼：仲裁申请：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。建议与注意事项：保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。理性维权：在维护自己合法权益的同时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。及时行动：劳动争议有时效性限制，因此请尽快采取行动来维护自己的权益。后续行动指南：如果您决定与雇主协商，请准备好相关证据和合理的诉求清单。如果您决定向劳动监察机构投诉，请了解当地的投诉渠道和所需材料，并尽快提交投诉。如果您决定提起劳动仲裁或诉讼，请咨询专业律师（虽然这里不能直接提供联系方式，但您可以随时向我咨询相关法律问题）以获取更具体的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您在工厂工作了两天但劳务未给工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，帮助您维护自身权益：一、与工厂进行沟通协商首先，建议您直接与工厂的人事部门或负责人进行沟通。在沟通时，请清晰、诚实地说明您的工作情况，包括具体的工作时长、工作内容以及您未收到工资的事实。要求工厂按照约定支付您应得的工资，并强调这是您付出劳动后应得的合法权益。在沟通过程中，建议您保留好相关的记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录可以作为后续维权的证据，帮助您证明自己的诉求和工厂的回应。二、向劳动监察部门投诉如果与工厂的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与工厂存在劳动关系以及您工作事实的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果责令工厂支付您应得的工资。如果工厂拒绝执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施来维护您的权益。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请详细说明您的诉求、事实理由以及提供相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。如果工厂对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁和诉讼过程可能需要一定的时间和精力，因此请您在决定采取此步骤前充分考虑。四、法律依据根据《劳动合同法》的规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。即使您只在工厂工作了两天，这两天的劳动付出也应得到认可和回报。因此，您有权要求工厂支付您应得的工资，并通过法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，面对工厂未支付工资的问题，您可以先尝试与工厂进行沟通协商；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助！

关于劳务离职所需的时间，这并不是一个固定不变的数字，而是主要取决于您与用工单位签订的劳务合同或劳务协议中的具体约定，以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细解答：一、合同约定的优先性有明确约定的情形：如果您的劳务合同或劳务协议中明确规定了离职需要提前通知的时间，比如提前15天、30天或更长时间，那么您应当严格按照这个约定来执行。这是合同双方意思自治的体现，也是保障双方权益的重要基础。无明确约定的情形：如果合同中没有明确规定离职需要提前多长时间通知，那么您可以与用工单位进行协商，共同确定一个合理的提前通知期限。这个期限应该考虑到劳务工作的性质、复杂程度以及对用工单位业务的影响等因素。二、法律法规的参考虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，但其中关于解除劳动合同的提前通知期限的规定，也可以为劳务工离职提供一定的参考。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定虽然直接针对的是正式劳动者，但在实际操作中，许多用工单位也会参照此标准来处理劳务工的离职问题。不过，需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，因此这一规定并不直接适用于劳务合同。三、特殊情况下的处理试用期内的离职：如果您处于试用期内，且合同中未对试用期离职作出特别约定，那么您离职的提前通知期限可能会相对较短。一般来说，可以提前三日通知用工单位解除劳务合同。协商一致解除合同：如果您与用工单位能够就离职事宜达成一致意见，那么双方可以协商确定一个更短的提前通知期限，甚至即时解除合同。这种情况下，双方应该签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。四、建议与注意事项在决定离职前，建议您仔细审查劳务合同中的相关条款，确保了解自己的权利和义务。与用工单位进行充分沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的离职安排。在离职过程中，保留好所有相关的证据和文件，如离职通知、协商记录等，以应对可能出现的纠纷。综上所述，劳务离职所需的时间并不是固定的，而是取决于合同的具体约定以及双方的协商结果。在离职前，请务必详细了解合同中的相关条款，并与用工单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。

虽然您询问的是劳务公司没有按时间上人（即提供劳务人员）的情况，但这个问题与劳务公司不按合同时间发工资在本质上是类似的，都属于劳务公司未按照合同约定的条款来履行其责任。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与公司沟通是解决问题的第一步。您可以明确指出劳务公司未按照合同约定的时间提供劳务人员已经构成了违约，并要求公司在一定期限内进行纠正，即按照合同规定的时间提供足够数量的劳务人员。有时候，这可能只是由于公司暂时的管理疏忽或调度问题，通过沟通或许能够迅速解决。如果与公司沟通没有效果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的政府机构，他们有权力对公司进行调查，并责令其改正不当行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。另外，您也可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，您需要准备好与劳务公司签订的合同、双方沟通的记录、以及任何能够证明公司违约的其他证据。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申请。仲裁机构将会依法进行审理，并作出裁决，要求公司按照合同规定提供劳务人员，或者支付相应的违约金和赔偿金。最后，如果您对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是您的权利，法院将会根据相关法律法规和事实情况来作出公正的判决。总之，面对劳务公司没有按时间上人的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，您可以有效地促使公司按照合同约定的条款来履行其责任。

工人遇到工资拖欠且等待多日的情况，核心解决路径是优先通过协商、投诉等非诉方式快速主张权益，若无效则启动法律程序维权。以下是具体分析：一、优先尝试非诉讼解决方式（低成本、高效）与用人单位协商直接与雇主或财务部门沟通，明确要求支付工资的时间节点，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“资金周转困难”等理由拖延，可要求出具书面欠薪证明（注明金额、拖欠原因、还款计划），为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。工人可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交线索。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因欠薪被迫解除劳动合同，可要求支付N个月工资的补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。二、特殊情形下的应对策略未签劳动合同的工人即使未签合同，只要能证明劳动关系（如工资转账记录、工牌、同事证言等），仍可主张工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），可一并主张。包工头拖欠工资（建筑领域常见）若在建筑工地工作，可依据《保障农民工工资支付条例》，要求总承包单位先行清偿工资，再由总包单位向分包单位或包工头追偿。同时，可向当地住建部门投诉，住建部门会协调解决。用人单位注销或跑路若用人单位已注销，可向其股东、出资人主张工资（若股东未实缴出资，需在未出资范围内承担责任）；若老板跑路，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁确认债权，参与企业破产清算分配。三、关键提醒证据保留：务必保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪金额的证据，这是维权的核心依据。时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权，需尽快行动。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或拨打12348公共法律服务热线咨询。若您已尝试上述方式仍未解决，可进一步向我说明具体情况（如行业、欠薪金额、用人单位态度等），我会为您制定更精准的维权方案。

结论：若劳动合同约定每周工作5天，但实际要求上6天班，这属于违法行为，您有权拒绝并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：法律对工作时间的明确规定根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；第三十八条进一步规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动合同约定5天工作制（通常理解为每周40小时），但实际要求工作6天，即使单日工作时间未超8小时，也违反了“每周至少休息1日”的强制性规定，属于违法行为。加班的合法性边界若用人单位以“加班”名义要求第6天工作，需满足两个条件：协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。支付加班费：工作日加班需支付150%工资，休息日加班且未补休的需支付200%工资。若用人单位未协商或未支付加班费，则构成违法。您的权利与维权路径拒绝违法安排：您有权拒绝超出合同约定的工作时间安排，用人单位不得因此扣减工资或解除合同（否则构成违法解除，需支付赔偿金）。协商解决：可与用人单位沟通，要求调整排班或补休，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将责令用人单位整改并可能处罚。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据）。温馨提示：实践中，部分用人单位可能通过“调休”“综合计算工时制”等规避法律，但需经劳动部门审批且符合法定条件。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的合同条款和实际证据提供针对性建议。

关于您提到的“劳务干七天才有工资”的情况，这种说法其实是不准确且可能违反我国劳动法律法规的。下面我将为您详细解释相关法律规定，并给出一些建议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。换句话说，即使您只工作了一天，用人单位也应当支付您这一天的工资。其次，虽然具体的工资支付方式、金额以及结算周期等可能因劳动合同或公司规定而有所不同，但这些规定必须遵守国家法律法规的基本原则。有些公司可能设定了一周或一个月为工资结算周期，但这并不意味着工作不满这个周期的劳动者就没有资格获得工资。结算周期只是用人单位内部管理的一种安排，不能成为剥夺劳动者合法权益的借口。针对您遇到的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作时间支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。总之，“劳务干七天才有工资”的说法是不准确的，也不符合我国劳动法律法规的规定。作为劳动者，您有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“劳务说干不满三天没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据法律规定，用人单位应当依据劳动合同和国家规定，准时且足额地向劳动者发放劳动报酬。如果您已经工作了三天但未能获得相应的工资，这明显违反了用人单位应尽的义务。为了解决这个问题，您可以按照以下步骤操作：一、与用人单位协商尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。在协商过程中，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果双方能够达成和解，那么问题就可以快速得到解决。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请收集好相关证据，如工作记录（考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。提交投诉后，劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其在规定时间内支付工资，并可能对其处以罚款或加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其安排参与仲裁庭审。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。四、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。总之，面对用人单位拖欠工资的行为，您应该积极维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对您通过劳务进厂，既不打考勤也没有签订合同，仅工作几天的情况，您仍然享有相应的劳动权益，可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。分析说明：劳动权益的保障：尽管您未签订劳动合同且没有考勤记录，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，您的劳动权益应得到保障。证据收集：工作证明：尽可能收集能够证明您在该厂工作的证据，如工作证、工作服、工作照片、与同事的聊天记录或证人证言等。工资记录：如果可能，获取您的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，以证明您的劳动报酬情况。其他证据：如工作安排、工作任务分配等相关证据，也能辅助证明您与用人单位之间的事实劳动关系。与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求确认劳动关系、支付应得的工资以及可能的加班费等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及可能的赔偿等。行动建议：尽快收集证据：由于您仅工作几天，时间较短，因此应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。保持冷静与理性：在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。特殊场景提醒：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。在缺乏直接证据的情况下，间接证据（如工作证、工作服、同事证言等）的组合也可能被仲裁机构或法院采纳。如果您在工作过程中受到伤害，即使未签订劳动合同，也可能构成工伤。此时，您应及时就医并保存好医疗记录，同时尽快向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系和工伤认定。

针对你提出的问题“去找工作签合同了让我等20天怎么办”，首先我要明确的是，这种情况可能涉及到劳动合同签订的时效性问题以及你的权益保护。以下是我的详细分析：结论前置在签订劳动合同时，如果用人单位要求你等待20天，这可能涉及到合同签订的延迟。你应该明确了解等待的原因，并确保自己的权益不受损害。如果等待期间有任何疑虑或问题，建议及时咨询专业律师（即我）以获取法律建议。深度分析了解等待原因：首先，你需要向用人单位明确了解为何需要等待20天才能签订合同。可能是因为内部流程、审批程序或是其他合理原因。如果用人单位无法给出合理解释或存在故意拖延的情况，你需要警惕并考虑自己的权益保护。权益保护：在等待期间，你应确保自己的权益不受损害。例如，如果用人单位在此期间要求你开始工作，你应明确拒绝，因为未签订劳动合同前，你与用人单位之间不存在正式的劳动关系。如果用人单位坚持要求你等待且不给出合理解释，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）以了解进一步的法律措施。合同签订后的注意事项：一旦合同签订，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不公平、不合理的条款，你有权要求修改或拒绝签订。法律后果：如果用人单位无故拖延合同签订，且在你提出异议后仍不改正，你可能面临无法及时建立劳动关系、无法享受劳动者权益等风险。在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，你可能还有权向法院提起诉讼，要求赔偿损失。法律建议在等待期间，保持与用人单位的沟通，明确了解等待的原因和预计的签订时间。如果认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师（即我）以获取法律帮助。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。总之，面对用人单位要求等待20天才能签订合同的情况，你需要保持警惕并了解自己的权益。如果有任何疑虑或问题，请随时向我咨询。