为安全管理岗位提供津贴并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并未明确禁止企业为特定岗位（如安全管理岗位）提供津贴。相反，企业有权根据自身的经营状况和岗位特点，自主决定是否设立津贴以及津贴的标准。
   • 津贴作为员工薪酬的一部分，其设立和发放通常受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。这两部法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、加班工资、社会保险等，而对于津贴的具体设置并未作出限制性规定。

2. 企业自主权层面：

   • 企业作为市场经济的主体，享有较大的经营自主权。这包括根据自身的经营需要和岗位特点，制定合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 为安全管理岗位提供津贴，可以视为企业为了激励员工更好地履行安全管理职责，提高安全管理水平，从而保障企业生产经营安全的一种措施。这种措施既符合企业的利益，也有助于提升员工的工作积极性和责任感。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业为安全管理岗位提供津贴时，应确保津贴的发放符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准，不得以津贴代替加班工资等。
   • 同时，企业还应与员工在劳动合同中明确约定津贴的发放条件、标准和方式等，以避免因津贴问题引发劳动争议。

法律建议：

• 如果您所在的企业计划为安全管理岗位提供津贴，建议先了解当地的相关法律法规和政策要求，确保津贴的发放合法合规。
• 在制定津贴政策时，应充分考虑岗位的特点、员工的实际贡献以及企业的经营状况等因素，确保津贴的发放既公平合理又具有激励作用。
• 如果您对津贴政策有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。