您好，关于临时工办理离职的正确方法，这确实是一个需要细致解答的问题。首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要签订了劳动合同，就应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理离职事宜。
针对您的情况，我将根据不同的合同状态来详细说明离职的正确方法：
一、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工
如果您目前还处在试用期，那么根据《劳动合同法》第37条的规定，您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。在提出辞职后的三天内，您可以与用人单位协商离职的具体日期，并确保在这期间完成工作的交接。三天之后，您就可以正式离职了。
二、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工
如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律规定，您需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。在这三十天内，您应当与用人单位详细沟通离职的具体安排，包括工作交接、薪资结算等事宜。三十天之后，您就可以正式离职了。
三、没有签订劳动合同的临时工
如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您在离职时相对更加自由。根据法律规定，您可以随时提出辞职，并且不需要提前通知用人单位。在离职当天，您就可以与用人单位结算薪资，并办理相关离职手续。但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
额外建议：
提前沟通：无论您处于哪种情况，提前与用人单位沟通都是非常重要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。
工作交接：在离职前，请确保您已经完成了所有工作的交接。这包括将工作资料、工具等归还给用人单位，并确保接手工作的同事能够顺利接手。
薪资结算：在离职时，请与用人单位确认薪资结算事宜。确保您已经收到了应得的薪资，并保留好相关凭证。
遵守法律：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规。不要损害用人单位的利益，也不要泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。