被单位劝退满六年，赔偿问题需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若用人单位合法劝退：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作6年的情况，用人单位需支付6个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍） 具体数值：假设月工资为X，则经济补偿为6X（或按三倍月工资计算，若符合条件）。

1. 若用人单位违法劝退：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作6年的员工，若被违法劝退，用人单位应支付12个月的工资作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或三倍月工资 × 2，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍） 具体数值：假设月工资为X，则赔偿金为12X（或按三倍月工资的两倍计算，若符合条件）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

维权途径：

• 协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 仲裁与诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在协商、投诉或仲裁、诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。