结论：您在11月底签字解除劳动合同，离职时间为12月底，赔偿金在30个工作日内给付，这一安排本身并不违反法律规定，但具体是否合法及赔偿金的计算和给付还需结合劳动合同的具体条款、解除劳动合同的原因以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、关于解除劳动合同的时间与赔偿金给付时间的合法性
解除劳动合同的时间：
- 双方在11月底签字解除劳动合同，但约定离职时间为12月底，这种安排是合法的。它给予了双方一定的缓冲期，以便完成工作交接、结算工资等事宜。
赔偿金给付时间：
- 赔偿金在30个工作日内给付，这一约定本身并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿或赔偿金。虽然法律没有明确规定具体的给付时间，但双方可以在劳动合同中约定，或者通过协商达成一致。只要这一约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、关于赔偿金的计算与给付
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常依据劳动合同的约定、解除劳动合同的原因以及相关法律法规来确定。如果是因为用人单位的违法行为导致劳动合同解除，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准可能包括经济补偿金的两倍等，具体需根据实际情况和法律规定来确定。
赔偿金的给付：
- 既然双方已经约定了赔偿金在30个工作日内给付，那么用人单位应当按照这一约定履行给付义务。如果用人单位未按时给付，劳动者有权要求用人单位支付逾期给付的利息或者违约金（如果双方有约定的话），甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
审查劳动合同条款：
- 建议您仔细审查劳动合同中关于解除劳动合同、经济补偿或赔偿金的条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关证据，如解除劳动合同的协议、工资单、工作交接记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与维权：
- 如果您对赔偿金的计算或给付有疑问，或者用人单位未按时给付赔偿金，建议您及时向我咨询或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设您因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，且双方约定了赔偿金在30个工作日内给付。如果用人单位未按时给付，您可以先与用人单位协商，要求其按照约定给付赔偿金及逾期给付的利息。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及逾期给付的利息。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。