结论：公司辞退一部分员工，剩下的员工是否可以找公司谈赔钱，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退员工的原因与合法性
合法辞退：如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退，那么剩下的员工通常没有法律依据要求公司赔偿。因为这种情况下，公司的辞退行为是合法的，不构成对员工权益的侵害。
非法辞退：如果公司辞退员工没有合法理由，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为可能是非法的。对于被非法辞退的员工，他们有权要求公司支付赔偿金。然而，对于剩下的员工，如果他们并未被辞退，且公司并未因此对他们造成直接的经济损失或权益侵害，那么他们通常没有直接的法律依据要求公司赔偿。但值得注意的是，如果公司的非法辞退行为导致了公司整体工作环境恶化，间接影响了剩下员工的工作权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，不过这需要具体证据支持。
二、剩下员工与公司谈判的法律依据与可能性
法律依据：在劳动法中，员工与公司之间的权益关系主要基于劳动合同和劳动法的规定。如果公司并未违反与剩下员工签订的劳动合同，且未违反劳动法的相关规定，那么剩下员工要求公司赔偿的法律依据可能并不充分。
谈判可能性：尽管法律上可能没有直接支持剩下员工要求赔偿的依据，但在实际操作中，员工与公司之间可以通过协商、谈判来解决争议。如果公司出于维护员工关系、提升公司形象等考虑，愿意与剩下员工进行谈判并给予一定的补偿或福利，那么这是可能的。但这种情况下的补偿或福利并非法律义务，而是公司自愿的行为。
三、建议与行动指南
了解自身权益：剩下的员工应首先了解自己的劳动合同内容以及劳动法的相关规定，明确自己的权益和义务。
收集证据：如果员工认为公司的行为对自己造成了权益侵害，应尽可能收集相关证据，如公司辞退其他员工的通知、劳动合同、工资单等。
与公司沟通：在了解自身权益和收集证据的基础上，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。如果公司愿意协商解决，那么双方可以共同探讨解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，公司辞退一部分员工后，剩下的员工是否可以找公司谈赔钱，这取决于多种因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。