按方量计算工资通常能够认定劳动关系，但具体还需结合其他因素综合判断。以下从劳动关系的定义、工资支付方式对劳动关系认定的影响以及实际案例判定等角度进行分析：

劳动关系的定义与核心特征

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。其核心在于劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动关系的认定，关键在于以下几个要素：

1. 主体资格：即用人单位与劳动者，这是劳动关系的基本前提。
2. 从属性：包括人格从属性（劳动者需遵守用人单位规章制度，接受工作安排与管理）、经济从属性（生产工具由用人单位提供，劳动者不承担经营风险）和组织从属性（劳动内容是用人单位业务的组成部分）。
3. 有偿性：即劳动者提供劳动后，用人单位需支付劳动报酬。
4. 劳动内容：劳动者所从事的劳动应当是用人单位业务的组成部分。

工资支付方式对劳动关系认定的影响

按方量计算工资，实际上属于计件工资制的一种形式。计件工资制是劳动报酬的一种合法计算方式，它体现了“多劳多得”的原则。根据《关于工资总额组成的规定》，计件工资明确纳入工资范畴。因此，工资支付方式本身并不决定劳动关系的存在与否，而是需要结合劳动关系的核心特征进行综合判断。

实际案例判定

在实际案例中，即使采用按方量计算工资的方式，如果劳动者与用人单位之间存在人格从属性、经济从属性和组织从属性，那么仍然会被认定为劳动关系。例如，外卖骑手如果需要遵守平台的考勤制度、使用统一的配送工具，且其工作内容是平台业务的核心组成部分，那么即使其工资是按照配送的订单量（即方量的一种形式）来计算的，仍然会被认定为与平台存在劳动关系。

反之，如果劳动者完全自主决定工作时间、工作地点和工作方式，且不承担用人单位的经营风险，那么即使其工资是按照工作量来计算的，也可能不被认定为劳动关系，而更可能被认定为承揽关系或劳务关系。

法律建议

对于劳动者而言，如果怀疑自己与用人单位之间是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行判断：

1. 是否签订了书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
2. 是否接受用人单位的管理和安排：如果劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和管理，那么这通常表明存在劳动关系。
3. 是否由用人单位提供生产工具：如果劳动者所使用的生产工具是由用人单位提供的，那么这通常也表明存在劳动关系。
4. 劳动内容是否属于用人单位业务的组成部分：如果劳动者所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这同样表明存在劳动关系。

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