按小时计工资不影响劳动关系的认定。

在劳动法律关系中，工资的计算方式并不是决定劳动关系是否存在的唯一或主要因素。劳动关系的认定主要基于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具备劳动关系的法律特征。

1. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理；
   • 用人单位向劳动者支付劳动报酬；
   • 劳动者与用人单位之间形成较为稳定的用工关系。

2. 按小时计工资的情况：

   • 按小时计工资只是一种工资计算方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的用工关系本质；
   • 无论是在全日制还是非全日制用工中，都可能存在按小时计工资的情况；
   • 全日制用工中，即使工资按小时计算，也不影响其劳动关系的认定；
   • 非全日制用工虽然通常以小时计酬，但同样受劳动法律的保护，只是具体规定上可能有所差异。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条明确规定了工资分配的原则、用人单位的工资分配自主权以及最低工资保障制度，这些条款并未将按小时计工资排除在劳动关系之外；
   • 实际上，劳动法的相关规定更多地是关注工资的支付是否合法、是否满足最低工资标准等，而不是工资的计算方式。

综上所述，按小时计工资并不妨碍劳动关系的认定。无论工资如何计算，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，并且这种关系具备劳动关系的法律特征，那么就可以认定为劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。