关于按照工时支付工资的法律关系认定，核心结论在于：这种支付方式主要涉及劳动关系中的工资支付问题，其法律关系认定需结合劳动合同、工时制度及相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系基础
劳动合同关系：
- 按照工时支付工资的前提是劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同关系。劳动合同中应明确约定工资支付方式、工时制度等关键条款。
- 若劳动合同中未明确约定工时支付方式，则需依据相关法律法规及行业惯例进行认定。
工时制度：
- 工时制度是影响工资支付的重要因素。常见的工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
- 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出部分应视为加班，并按照法定标准支付加班费。
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。不定时工作制下，工资支付可能不与具体工时直接挂钩，而是根据工作任务完成情况或约定标准进行支付。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按照法定标准支付加班费。
二、工资支付的法律要求
按时支付：
- 用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资。若约定按工时支付，则需在每个工时周期结束后及时支付相应工资。
足额支付：
- 工资支付应足额，不得克扣或无故拖欠。若因劳动者原因造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
加班费支付：
- 若劳动者超出标准工时工作，用人单位应按照法定标准支付加班费。加班费计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准。
三、法律关系认定的实践要点
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工资支付方式、工时制度的约定，确保双方权利义务明确。
核实工时记录：
- 用人单位应建立完善的工时记录制度，准确记录劳动者的出勤情况和工作时长，作为工资支付的依据。
关注加班情况：
- 对于超出标准工时的工作，应关注是否已按照法定标准支付加班费，避免劳动纠纷的发生。
遵循行业惯例：
- 在缺乏明确法律规定或劳动合同约定的情况下，可参考行业惯例进行工资支付方式的认定。
四、可能面临的法律后果
劳动纠纷：
- 若用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，劳动者有权提起劳动纠纷，要求用人单位补发工资、支付加班费及经济补偿等。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付行为进行监督检查。若发现用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，可依法给予行政处罚。
在实际操作中，建议您密切关注劳动合同的约定、工时制度的适用以及工资支付的具体情况，确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。