甲方确实存在一定风险，具体风险及分析如下：
劳动关系认定风险：
- 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若乙方社保在丙方挂靠缴纳，一旦发生劳动争议，如工伤、工资纠纷等，乙方可能主张与丙方存在劳动关系，而非与甲方。这可能导致甲方在劳动仲裁或诉讼中面临不利局面，需要额外举证证明与乙方的实际劳动关系。
社保缴纳合规性风险：
- 社保挂靠缴纳本身是一种违法行为，它违反了《社会保险法》中关于社会保险登记和缴纳的规定。若相关部门查处到此类行为，甲方作为实际用工单位，可能因协助或默许乙方挂靠缴纳社保而受到行政处罚，包括罚款等。
工伤赔偿风险：
- 若乙方在工作过程中发生工伤，由于社保在丙方缴纳，可能导致工伤认定和赔偿流程复杂化。丙方可能因非实际用工单位而拒绝承担工伤赔偿责任，而甲方作为实际用工单位，则可能因社保缴纳问题而面临额外的赔偿风险。
信誉和声誉风险：
- 甲方允许乙方社保在丙方挂靠缴纳，可能被视为不诚信或违规操作的行为，这可能对甲方的商业信誉和声誉造成负面影响。在商业合作、招投标等活动中，这种负面信息可能成为甲方的不利因素。
建议措施：
- 甲方应尽快与乙方协商，将社保关系转移至甲方名下，确保社保缴纳的合规性。
- 若因特殊原因确实需要挂靠缴纳，甲方应与乙方、丙方签订书面协议，明确各自的权利义务，特别是关于工伤赔偿、社保缴纳等方面的责任划分。
- 甲方应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保用工行为的合法合规性，降低法律风险。
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